تنظيمات جديدة تضبط سوق العمل
قيود جديدة على نقل الكفالة في السعودية عبر منصة قوى
متابعات – السودان الآن – أقرت منصة «قوى» التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية ضوابط جديدة تتعلق بنقل خدمات الموظفين، تقضي بعدم السماح بنقل خدمات أي موظف إذا كانت مهنته الحالية غير مرتبطة بالنشاط الاقتصادي للمنشأة المراد الانتقال إليها، وذلك في إطار تنظيم سوق العمل وضمان مواءمة المهن مع الأنشطة المسجلة للمنشآت.
وأوضحت المنصة أنه في حال رغبة أي منشأة في نقل خدمات موظف، يشترط أن تكون مهنة الموظف متوافقة مع نشاط المنشأة، أو أن تقوم المنشأة بإزالة أحد العاملين الذين يشغلون مهنًا غير مرتبطة بنشاطها، في حال وجود ملاحظة تفيد بوصولها إلى الحد الأعلى المسموح به من المهن غير المرتبطة.
وأكدت «قوى» أن صلاحية تغيير المهن تقتصر على المنشآت فقط، فيما يظل الموظف الذي لديه طلب نقل خدمات قيد الإجراء مسجلاً على هوية المنشأة الحالية إلى حين اكتمال عملية الانتقال بشكل رسمي.
وفي سياق متصل، كانت وزارة التجارة قد أتاحت للمنشآت إمكانية إضافة عدة أنشطة على السجل التجاري الواحد دون قيود على عدد الأنشطة، عبر خدماتها الإلكترونية، مقابل رسم قدره 100 ريال، ودون الحاجة إلى مراجعة فروع الوزارة.
وبشأن السجلات متعددة الأنشطة، بدأت منصة «قوى» اعتماد نطاق النشاط الأعلى في نسبة التوطين، وربط الأنشطة الاقتصادية وفق الدليل الوطني للأنشطة الاقتصادية (ISIC4)، بعد دمج الأنشطة المتقاربة في نسب التوطين ضمن كيان واحد، بهدف احتساب نسبة التوطين بدقة وتحديد نطاق المنشأة في برنامج «نطاقات».
كما أعلنت المنصة إتاحة حاسبة إلكترونية تمكّن المنشآت من معرفة نطاقها في برنامج نطاقات.
